FIRE (Financially Independent, Retire Early) akımının savunucularını zaten gördük, ancak şimdi de NERD'lerin, yani Never Ever Retiring Demographic'in – asla emekli olmayacaklar kuşağının – hızla arttığını görüyor olabiliriz.Bu terim, Birleşik Krallık ve Avrupa genelinde, asla emekli olamayacaklarını düşünen ve bu yüzden emeklilik planına para biriktirmenin pek anlamı olmadığına inanan artan sayıdaki Z kuşağı ve milenyalleri ifade ediyor.Birleşik Krallık'ın önde gelen işyeri emeklilik fonlarından People's Pension tarafından yapılan son bir araştırma, 18 ile 27 yaş arasındaki Z kuşağının yüzde 47'sinin emeklilik birikimleriyle ilgilenmediğini ortaya koydu.Önlerinde onlarca yıl olmasına rağmen, yüzde 12'si – yani 2,2 milyon genç – sonsuza kadar çalışmak zorunda kalacaklarına inanarak emeklilik için birikim yapmayı tamamen bırakmış durumda.Bu değişimin temelinde, dünyanın çeşitli yerlerini etkileyen yaşam maliyeti krizi yatıyor; bu kriz, ev almak, evlenmek, çocuk sahibi olmak ve emekli olmak gibi geleneksel hayat dönüm noktalarını birçok genç için gitgide ulaşılmaz hale getirdi.Özellikle teknoloji gibi sektörlerdeki durağan ücretler ve giderek daha sık yaşanan ani işten çıkarmalar, enflasyonu körükleyen jeopolitik dalgalanmalarla birlikte, bu istikrarsızlığa katkıda bulundu.NERD'lerin yükselişini sosyoekonomik ve jeopolitik etkenler tetiklerken, bir diğer önemli neden de finans sektörünün gençlerle bu konularda kurduğu iletişimin bozulması oldu.Derinleşen uçurumAnket sonuçları, gençlerle finans sektörü arasında belirgin bir kopukluğa işaret ediyor; gençlerin yüzde 36'sı, emeklilik için birikim yapmanın avantajlarının kendilerine doğru düzgün anlatılmadığını söylüyor.Bunların yüzde 27'si, şirketlerin esas olarak ürün satmaya odaklandığını, eğitim vermek veya farkındalık yaratmakla pek ilgilenmediğini düşünürken, yüzde 16'sı kullanılan karmaşık dil ve jargondan şikayet ediyor.Bu Z kuşağı katılımcıların yaklaşık yüzde 20'si, finansal hizmet sağlayıcılarının emeklilik konusunu çoğu zaman ilgisiz ve sıkıcı gösterdiğini de belirtti.X kuşağı ve Baby Boomer'ların yalnızca yüzde 13'ü, emeklilik şirketlerinin gençlere emekli maaşının ve birikimin neden önemli olduğunu doğru dürüst açıklamadığını düşünürken, Z kuşağında bu oran yüzde 29'a çıkıyor.Z kuşağının yaklaşık yüzde 17'si, şirketlerin kendilerinin gerçekten kullandığı iletişim kanallarını kullanmadığını, önceki nesillerde ise bu oranının yalnızca yüzde 4 olduğunu söyledi.Z kuşağının yaklaşık yüzde 70'i, 20'li yaşlarda birikime başlamanın, 30'lu yaşlarda başlamaya kıyasla emeklilik birikimlerini potansiyel olarak ikiye katlayabileceğini bilselerdi biriktirmiş olacaklarını ifade etti.Benzer şekilde, yüzde 63'ü vergi teşvikleri ve işveren katkılarının birikimlerini ciddi biçimde artırabileceğini öğrenmenin kendilerini motive ettiğini söyledi."Emeklilik konuşmalarında kıyamet senaryolarının hâkim olduğu bir dünyada, genç tasarrufçular kulaklarını kapatıyor. Araştırmamız, umursamadıkları için değil, verilen mesajlar işe yaramadığı için uzaklaştıklarını gösteriyor. Korku taktikleri ve jargon, ulaşmamız gereken insanları bizden uzaklaştırıyor" dedi People's Pension ürün direktörü Kirsty Ross, yaptığı açıklamada."Gençlere gerçekten ulaşan şey dürüstlük, sadelik ve küçük adımların bile yarın üzerinde ne kadar büyük bir etkisi olabileceğini gösteren pratik tavsiyeler" diye ekledi.Ne yardımcı olabilir?Z kuşağının en çok benimsediği çözümlerden biri, katılımcıların yüzde 31'inin belirttiği basit ilerleme çubukları veya hedef takip araçları oldu.Yaklaşık yüzde 26'sı küçük bir miktarla başlayabileceklerini bilmek isterken, yüzde 23'ü kendi yaşlarındaki insanların ne yaptığını gösteren daha fazla örnek görmek istiyor.Yüzde 22 için izlenebilecek açık ve küçük adımlara bölünmüş bir yol haritası faydalı olurken, yüzde 19 için hafif, gündelik ve kendileriyle bağ kurabilecekleri hikayeler fark yaratırdı.Bu geri bildirimleri dikkate alan People's Pension, daha fazla insanın emekliliğini konuşmasını sağlamak için sosyal medya etkileyicileri, özel etkinlikler ve yaşam tarzı içerikleri kullanan Pension Drop adlı yeni bir kampanya başlattı."Geriye dönüp baktığımda, keşke daha erken başlasaymışım diyorum.
20'li veya 30'lu yaşlarda kenara biraz para koymak, ileride muazzam bir fark yaratabiliyor; on binlerce pounddan söz ediyoruz. İnsanların şu anda gerçekten zorlandığını, paranın kısıtlı olduğunu ve paket servis gibi küçük lükslerin bile büyük bir olay gibi geldiğini biliyorum" dedi komedyen, televizyon sunucusu ve Pension Drop elçisi Iain Stirling, People's Pension'ın paylaştığı açıklamalarda."Ama gerçek şu ki, emeklilik tamamen sizin omzunuzda değil. İşveren katkıları ve vergi teşvikleri gibi unsurlar size ekstra destek sağlıyor, böylece küçük meblağlar bile sandığınızdan daha fazla yol alıyor.
Bu, bugünden fedakarlık yapmak zorundasınız anlamına gelmiyor; yalnızca, yarın bir şeylerden mahrum kalmamak için bugün akıllıca adımlar atmak demek" diye ekledi.Stirling ayrıca, gençlere, emeklilik fonu sağlayıcılarının kim olduğunu kontrol etmek ve birden fazla fonları olup olmadığını öğrenmek gibi birkaç pratik adım atmalarını tavsiye etti.Ayrıca, masada para bırakmamak için işverenin yaptığı katkılara eşlik etmenin ve her maaş zammında ya da prim alındığında emeklilik katkılarını artırmanın önemine dikkat çekti.
