Mark Zuckerberg sert bir strateji hazırladı. Project OT adı verilen plan kapsamında yapay zekanın binlerce çalışanın günlük işlerinin önemli bölümünü üstlenmesi, ekiplerin ise küçük ve yüksek yetenekli gruplara dönüşmesi hedeflendi. Ele alınan senaryolarda bazı ekiplerin yüzde 60a kadar küçülmesi bile yer aldı.
Bu yaklaşım şirket içinde orta kademe yönetim katmanlarının azaltılmasını da öngörüyordu.Çalışanlar Ayağa KalktıPlana göre iki aşamalı işten çıkarma operasyonu uygulanacaktı. İlk işten çıkarma dalgası mayısta yapılacak, ikinci yeniden yapılanma ise kasımda gerçekleşecekti. Ancak çalışanlar, yapay zekanın kendilerinin yerini almaya hazırlandığını anlayınca şirket içinde isyan başladı.
Diğer yandan Metanın verileri de, AI ajanlarının beklenen performans artışını henüz sağlayamadığını gösteriyordu.Zuckerberg İkinci İşten Çıkarma Dalgasını DurdurduBaskı büyüyünce Mark Zuckerberg, 19 Mayıs gecesi geri adım attı. Meta ertesi gün çalışanlarının yüzde 10unu işten çıkardı, fakat kasım için planlanan ikinci aşama rafa kalktı. Zuckerberg daha sonra çalışanlara bu yıl şirket çapında başka işten çıkarma olmayacağını söyledi.
Deneyimli yönetici temmuzdaki toplantıda ise yapay zeka ajanları için Beklediğim kadar hızlı ilerlemedi diyerek hesapların tutmadığını kabul etti; önümüzdeki 3 ila 6 ayda daha fazla fayda beklediğini belirtti.
