Yapay zeka iş başvurularında adayların elini güçlendirdi, ancak işe alımda yeni bir sorun yarattı. CVler artık birbirine benziyor. Şirketler de adayın gerçekten ne yapabildiğini görmek için eski ama etkili yöntemleri tekrar devreye soktu.
Canlı testler, referanslar ve şirket içinden bir bağlantı artık özgeçmiş kadar belirleyici hâle geldi. Yapay zeka ile Hazırlanan CV Nasıl Anlaşılıyorİşe alım uzmanları, AI ile hazırlanan CVlerde aynı yapıda kalıpların arttığını söylüyor. Tiger Recruitment yöneticisi Rebecca Siciliano, CVlerde gerçeğe dair kanıtlar arıyoruz dedi.
Özgeçmişlerde gereksiz vurgular ve sık kullanılan klişeler dikkat çekiyor. Bu nedenle şirketler süreli canlı testlere ve bağlantılar üzerinden gelen tavsiyelere daha fazla ağırlık veriyor. London Business Schooldan Zoe McLoughlin de referansların ve bağlantıların önemli olduğunu vurguladı.Kusursuz CV Tek Başına YetmiyorAmplifyMEye göre finans sektöründeki başlangıç pozisyonlarına başvuran adayların yüzde 84ü başvuru veya mülakat yanıtlarını hazırlarken yapay zeka kullanıyor.
LinkedIn verileri ise başvurmadan önce şirkette bir çalışanla bağlantısı bulunan adayların işe alınma ihtimalinin üç kattan fazla arttığını gösteriyor.
