Kademeli emeklilik talebi, EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar arasında gündemdeki yerini sürdürüyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan vatandaşlar, emeklilik yaşının ve prim gün sayısının işe giriş tarihine göre aşamalı şekilde belirlenmesini istiyor. Bu nedenle olası bir düzenlemeye ilişkin gelişmeler yakından takip ediliyor.KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin beklenti sürerken, gözler TBMMde atılacak olası adımlara çevrildi.
14 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği hayata geçiren kesinleşmiş bir yasal düzenleme bulunmuyor. Buna karşılık konu Meclis gündemindeki başlıklardan biri olmayı sürdürüyor. TBMM kayıtlarına göre 3 Mart 2025te sunulan kanun teklifiyle işçi, memur ve sözleşmeli personelin emeklilik şartlarının kademeli olarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor.
Teklifin TBMMdeki süreci ise halen komisyonda devam ediyor.KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARIMevcut SGK kurallarına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/a kapsamında sigortalı olanlar, 7000 prim günü ve yaş şartını sağlayarak ya da 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartını birlikte karşılayarak emekli olabiliyor. Bu kapsamda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor. Mevcut mevzuata göre bazı sigortalılar belirli şartları sağlamaları halinde erken emeklilik imkanından yararlanabiliyor.
Bunlar arasında;-Engellilik nedeniyle emeklilik,-Malulen emeklilik,-Ağır ve yıpratıcı işlerde fiili hizmet süresi zammı,-Kadın çalışanlar için doğum borçlanması,-Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması,-Belirli meslek gruplarına tanınan özel emeklilik hakları yer alıyor.-Bu haklar, kişinin sigortalılık durumuna göre farklı şartlarla uygulanıyor. İLGİLİ HABER EKONOMİ ANKARA OTOBÜS ÜCRETLERİ VE TOPLU TAŞIMA TARİFESİ 2026 | EGO tam, öğrenci ve öğretmen bileti kaç TL basıyor?
